Выдача трудовой книжки в последний день больничного листа

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, что подтверждается судебной практикой (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584). На основании изложенного, у Вас есть право на обращение в суд и взыскание с работодателя не полученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Да, работодатель нарушает Трудовое Законодательство.

Выдача трудовой книжки в последний день больничного листа

Вопрос к лиге юристов:

Последний раз работал по трудовой около 10 лет назад.

Ушёл на больничный, но так его и не закрыл, в той фирме больше не появлялся, соответственно трудовая ушла в неизвестность.

Сейчас появилась необходимость официально оформиться.

Заранее благодарю за советы,комментарии для для минусов оставлю.

Лига Юристов

3149 постов • 7417 подписчиков

28 комментариев

С чистой трудовой, с чистой совестью)

Сходи в контору узнай. Может там тебе зарплата на несколько лямов накапала!

Я не адреса не названия не вспомню )

Да я шучу.

Заводи новую трудовую и все.

Я ту контору не найду уже, буквально пару месяцев там работал =(

О!

Спасибо! Суперсовет. Только вчера аккаунт подтвердил.

Да-да-да, а сверху еще и средний заработок по белой который сможешь поднять, за весь период.

Не сможет — срок исковой давности истек уже как девять лет

вряд ли уволили — скорее всего просто оставили лежать

с чего вдруг? зарплата начисляется за отработанное время.

А ещё у меня от военника только копия, пойдёт ли HRам?

По возрасту мне уже армия в любом случае не грозит

Больничный лист взят в день увольнения

А вот уведомлять о своей нетрудоспособности работник вроде бы не обязан, поскольку ТК РФ такого требования не содержит. В частности, ему достаточно просто не проинформировать об открытии больничного листа, в то время как работодатель обязан заранее сообщить о предстоящем увольнении, ознакомить с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и т.

д. И о том, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, работодатель узнаёт спустя какое-то время и, как правило, уже в суде.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; По дате увольнения — срочный договор был расторгнут на законных основаниях, если была правильно соблюдена процедура. Вы вправе обратиться в ГИТ.

Трудовую книжку не выдает.

1. 29.03.2012 — основание письмо роструда от 24.12.2007 №5277-6-1 и ст.127 ТК РФ кадры увольняют 15.04.2012 в связи с тем, что якобы кончается отпуск 15.04.2012, только при чем тут отпуск, если человек был на больничном и отпуск свой не переносил. временной нетрудоспособности работника;» временной нетрудоспособности работника;» а если выделить так?

Конференция ЮрКлуба

Требования пока правда заявляет только об оплате больничного в 100% размере.

(уволенным оплачивается в размере 60%). Но такими темпами родится еще и требование об изменении даты увольнения. У кого случались такие ситуации, поделитесь опытом.

Запрос в ФСС направили, посмотрю еще, что они напишут. О том, что он получил больничный лист ни слова не сказал. а как он мог об этом сказать, если получил его, к примеру, по окончании рабочего дня?

Оплачивайте, какие тут проблемы? Ведь он же не по инициативе работодателя уволен.

Последний день больничного считается днем увольнения

Вопрос: В каком нормативном документе прописано, что после закрытия больничного листа днем будет считаться последний день нетрудоспособности? Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако увольнение работника по собственному желанию (п.

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода.