Home » Статьи » Рискует ли работодатель принимая работника несоответствующего квалификационным требованиям

Рискует ли работодатель принимая работника несоответствующего квалификационным требованиям

Оглавление:

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и особенности процедуры

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и особенности процедуры Ни для кого не секрет, что залогом процветания компании во все времена был и остаётся профессионализм трудового коллектива.

С другой стороны, даже самый тщательный подбор персонала — с проведением серьёзных собеседований и конкурсов на занятие вакантной должности — не всегда способен оградить нанимателя от приёма на работу непрофессиональных кадров.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и особенности процедуры Ни для кого не секрет, что залогом процветания компании во все времена был и остаётся профессионализм трудового коллектива. С другой стороны, даже самый тщательный подбор персонала — с проведением серьёзных собеседований и конкурсов на занятие вакантной должности — не всегда способен оградить нанимателя от приёма на работу непрофессиональных кадров.

Рискует ли работодатель принимая работника несоответствующего квалификационным требованиям Добрый день! Подскажите, что делать если работник не соответствует квалификационным требованиям, в частности — образование? Требование к квалификации: высшее + проф.переподготовка + стаж не менее 1 года.

У работника нет переподготовки. 01 Июня 2020, 08:24 Ольга, г.

Екатеринбург Рискует ли работодатель принимая работника несоответствующего квалификационным требованиям

Рискует ли работодатель принимая работника несоответствующего квалификационным требованиям

Карьера Библиотека документов. Библиотека документов. Трудовой договор. Несоответствие как повод для увольнения Увольнение по такому основанию — достаточно сложная и «скользкая» в правовом отношении процедура. Очень уж много условий, предусмотренных законодательством, надо соблюсти, чтобы увольнение было правомерным.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности

Вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности Законодательная база К счастью, увольнение за несоответствие занимаемой должности по закону можно осуществить. На это указывает Трудовой кодекс, статья 81, пункт 3. Отстранение от работы в таком случае, как нетрудно догадаться, произойдет по инициативе работодателя.

Но придется соблюдать определенные правила увольнения.

Рискует ли работодатель принимая работника несоответствующего квалификационным требованиям Добрый день!

Подскажите, что делать если работник не соответствует квалификационным требованиям, в частности — образование? Требование к квалификации: высшее + проф.переподготовка + стаж не менее 1 года.

У работника нет переподготовки. 01 Июня 2020, 08:24 Ольга, г. Екатеринбург

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

Только для того, чтобы увольнение не было расценено как неправомерное и инспекцией по труду, и судом, важно провести его правильно, придерживаясь всех действующих норм трудового законодательства.

Check Also

Можно ли заменить водительское удостоверение если срок не истек