Оглавление:
Приказ о назначении на должность
Приказ о назначении на должность
Содержание о назначении на должность
о назначении на должность должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:
Данный документ печатается на фирменном бланке, в верхней части которого указывается информация о предприятии, его название, адрес и реквизиты, а также порядковый номер документа. После визирования директором, работник, назначенный на должность, должен ознакомиться с и расписаться в документе.
- Скачано документов
- Договоры
- Все документы
Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас:
Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под роспись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически, оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1.
Шаг 1. Заполняем шапку Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.
Приказ о назначении на должность (образец)
Приказ о назначении на должность (образец)
Данный не имеет унифицированной формы.
Порядковая нумерация самостоятельная.
В бланке о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы:
— в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер;
— в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.
В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.
Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений.
Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность. Объявление сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы.
Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный.
Читайте также:
Мы приветствуем перепечатку своих материалов без согласования с редакцией только с активной ссылкой на наш сайт.
Приказ прошел на должность
Доверус.ру


Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность.
Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.
Документ должен содержать следующую обязательную информацию:
- полное наименование организации;
- регистрационный номер;
- дата составления;
- фамилия, имя отчество сотрудника;
- должность, на которую он назначается;
- дата вступления.
Приказ о назначении должность может быть изменен или отменен руководителем организации или лицом, подписавшим его.
После подписания документа и ознакомления сотрудника с ним, на основе выписки из приказа сотрудником отдела кадров оформляется приказ по форме Т-1. Затем копии вышеупомянутых передаются в финансовый отдел, где открывается лицевой счет сотрудника.
В отделе кадров на основе заполняется личная карточка по форме Т-2 и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
о приеме на работу должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под роспись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.
Фактически, оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Шаг 1. Заполняем шапку Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.