Home » Статьи » Приказ неполный рабочий день беременной по скользящему графику

Приказ неполный рабочий день беременной по скользящему графику

Приказ неполный рабочий день беременной по скользящему графику

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Эффективность работы отдельных категорий служащих напрямую зависит от исполнения должностных обязанностей в «удобные» часы.

Как установить неполное раб

Как установить неполное раб.

время для сотрудников при скользящем графике? подскажите, пожалуйста как нам правильно ввести режим неполного рабочего времени для сотрудников, работающих по скользящему графику работы (день, ночь, выходной, выходной, смена 12 часов).

Администрация хочет сделать дополнительные выходные дни в субботу и воскресенье, не меняя основного графика работы. Возможно ли так сделать и как правильно прописать приказ в этом случае?

спасибо

Приказ неполный рабочий день беременной по скользящему графику

Приказ неполный рабочий день беременной по скользящему графику

Приказ неполный рабочий день беременной по скользящему графику

3.2. РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора.

Оформление режима работы беременной сотруднице

Оформление режима работы беременной сотруднице «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 12 ОФОРМЛЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ В настоящее время основным документом в сфере регулирования труда женщин является Трудовой кодекс РФ, в гл.

41 которого закреплен ряд льгот и гарантий. В данной главе выделяются особенности регулирования труда в отношении всех женщин, в том числе беременных и женщин, имеющих детей и детей-инвалидов.

Сокращенный рабочий день для беременных

Сокращенный рабочий день для беременных

Сокращенный рабочий день для беременных

Понятие сокращенного трудового дня в законодательстве Законодательно сокращенный трудовой день регулируется различными статьями Трудового кодекса.

Так, ст. 92 ТК РФ предусматривает введение сокращенного рабочего времени для:

Правила оформления сокращенного рабочего дня для беременных

Женщины перед декретным отпуском нередко сталкиваются с различными видами дискриминации на работе.

Объявление Выбираем Золотого модератора — 2020 режим неполного рабочего времени

режим неполного рабочего времени в соответствии с положениями ст.

93 тк рф неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме его на работу или в течение действия трудового договора. кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. 74 тк рф может иметь место массово на срок до шести месяцев в отношении отдельных категорий работников по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

определение сменного графика работы при беременности

определение сменного графика работы при беременности читайте ваш тд , там указан режим труда и отдыха. если вам установлен график сменности.

вы работаете в соответствии с графиком сменности, то выходные для вас те дни, которые указаны в вашем графике сменности. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 тк рф)

в каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

src=» «=»»>

Check Also

Можно ли заменить водительское удостоверение если срок не истек