Home » Статьи » Какая служба заключает договоры о полной материальной ответственности

Какая служба заключает договоры о полной материальной ответственности

Заключение договора о материальной ответственности

Таким образом, например, можно заключить договор о полной материальной ответственности с кассиром, работником склада, экспедитором груза, а вот заключать подобный договор с бухгалтером оснований нет. Дело в том, что бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами, поскольку они не работают с деньгами или товарами напрямую. Кроме того, эта должность не включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Таким образом, например, можно заключить договор о полной материальной ответственности с кассиром, работником склада, экспедитором груза, а вот заключать подобный договор с бухгалтером оснований нет. Дело в том, что бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами, поскольку они не работают с деньгами или товарами напрямую. Кроме того, эта должность не включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Какие существуют виды материальной ответственности

Составляются, оформляются и хранятся подписанные договоры в строгом соответствии с правилами делопроизводства. Не стоит обращать внимания на личностные взаимоотношения, когда вопрос касается возможных рисков причинения ущерба компании. [wpsm_ads1] Субъектом матответственности может быть и сотрудник компании, и сама фирма в лице руководителя .

Так администрация отвечает деньгами перед сотрудниками по статьям 234 – 237 Трудового кодекса: за невыдачу зарплаты; за порчу его личного имущества; за незаконные действия в отношении сотрудника (неправомерное увольнение, перевод и т.д.)

Вопрос: Какое структурное подразделение организации (отдел кадров или бухгалтерия) обязано осуществлять оформление договоров о полной индивидуальной материальной ответственности молодых специалистов, занимающих должности или выполняющих работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей?

ОТВЕТ: Случаи полной материальной ответственности регламентируются в ст.404 и 245, а общее правило — в ст.402 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24 декабря 2007 г.) (далее — ТК). Согласно п.1 ст.404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных работнику для хранения или для других целей.

Типичные нарушения законодательства о труде при заключении договоров о полной материальной ответственности

Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий: · работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т.е. являются совершеннолетними; · работники непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество; · должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.

Какая служба заключает договоры о полной материальной ответственности

Какая служба заключает договоры о полной материальной ответственности

С сотрудником организации должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю.

Кто заключает данный договор с сотрудником (какое структурное подразделение организации)? Какой установлен порядок регистрации и хранения экземпляра договора о полной индивидуальной материальной ответственности, принадлежащего работодателю?

В силу п.

2 части первой ст. 243, ст. 244 ТК РФ письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и работником.

В трудовом законодательстве не содержится специальных указаний на то, каким образом иное лицо может быть наделено полномочиями по заключению договоров о полной материальной ответственности. По смыслу норм трудового законодательства в этих целях может быть издан приказ (распоряжение), локальный нормативный акт, также соответствующие полномочия могут быть указаны в должностной инструкции работника.

Отметим, что на практике полномочия в трудовых отношениях часто удостоверяются доверенностью, что, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством, но и не противоречит ему.

Как следует из п.

Check Also

Можно ли заменить водительское удостоверение если срок не истек