Home » Статьи » Как оправергнуть увольнение по причине не прошедшего испытательный срок

Как оправергнуть увольнение по причине не прошедшего испытательный срок

Как оправергнуть увольнение по причине не прошедшего испытательный срок

Главное меню

Со стороны работника, могу заметить, что запись в трудовой «не прошедший испытание» далеко не плюс к трудовой деятельности в дальнейшем у других работодателей. Разберемся более подробно. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал? Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  1. правилами внутреннего распорядка>
  2. должностной инструкцией>
  3. положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда. Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Это могут быть: Прогулы; Несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка; Непрофессиональное поведение.

Как оправергнуть увольнение по причине не прошедшего испытательный срок

В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации.

Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность. Максимальная длительность испытаний, на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, составляет: для обычных сотрудников — три месяца; для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода; для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

В законодательстве РФ, и в частности в ТК РФ, не существует такого понятия, как испытательный срок. Вместо него используется термин «испытание».

Однако эти понятия настолько похожи, что словосочетание «испытательный срок» почти полностью заменило данную в ТК РФ формулировку в разговорной речи и даже некоторых документах. Кроме того, в условиях договора испытания часто прописываются и дополнительные пункты, при выполнении которых сотрудника ждет увольнение.

Со стороны работника, могу заметить, что запись в трудовой «не прошедший испытание» далеко не плюс к трудовой деятельности в дальнейшем у других работодателей.

Разберемся более подробно. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Check Also

Можно ли заменить водительское удостоверение если срок не истек