Home » Статьи » Докладная на сотрудника за оскорбление

Докладная на сотрудника за оскорбление

Докладная на сотрудника за оскорбление

Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок

Как жаловаться на оскорблении на работе — примеры докладных записок Любимая работа – это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это – сослуживец, начальник или клиент. Чтобы пресечь злостного грубияна необходимо жаловаться начальству на допущенные оскорбления и хамское поведение.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник. Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно в данной статье внизу.

Объяснительная записка прикладывается к докладной записке, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение.

Докладная записка об оскорблении на работе

Докладная об оскорблении на работе В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

Еще образцы докладных: Регистрация факта оскорбительного поведения со стороны сослуживца происходит на бумажном листе формата А4.

Докладная записка об оскорблении на работе В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа.

Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица. Еще образцы докладных записок: Регистрация факта оскорбительного поведения со стороны сослуживца происходит на бумажном листе формата А4.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте Уведомить руководителя можно с помощью записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник. Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно в данной статье внизу.

Объяснительная записка прикладывается к докладной записке, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Как правильно составить о некорректном и хамском поведении работника?

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника Что представляет собой докладная на сотрудника А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Записка фиксирует факт ненадлежащего поведения.

Оскорбление на рабочем месте

Законодательные нюансы преступного деяния

Здесь очень важно правильно определить, что именно стоит считать оскорблением и как определить степень тяжести нанесенной обиды.

Чтобы правильно «поставить диагноз» необходимо следовать правилам:

  • виновное лицо унизило пострадавшего гражданина;
  • действия виновного лица имеют неприличную форму, а слова и выражения не этичны.

Виды оскорблений на работе

В статье 5.61 КоАП РФ указана классификация всех видов оскорбления. На самом деле, оскорбления могут быть публичными и не публичными. Руководствуясь примерами судебной практики, можно выделить такие случаи:

Порядок действий при нанесении оскорблений

Поскольку проблема, связанная с оскорблением на рабочем месте является перманентной и чаще всего это происходит в связке начальник – подчиненный, необходимо понимать, как правильно поступить, если оскорбление уже нанесено.

Если руководитель не предпринимает никаких мер, то пострадавший человек может обратиться сразу в судебную инстанцию.

Check Also

Можно ли заменить водительское удостоверение если срок не истек